En el entorno empresarial actual, muchas compañías continúan operando sin una asesoría laboral especializada y permanente, subestimando los riesgos legales, económicos y reputacionales que esta omisión puede generar. La experiencia demuestra que una gestión laboral sin respaldo jurídico adecuado puede convertirse en un riesgo silencioso, capaz de comprometer la estabilidad y sostenibilidad de una empresa en el corto y mediano plazo.